Çalışanları Elde Tutma ve İşe Alma Stratejileri

---

Anahtar Noktalar:

- Dünya'da iş gücü eksikliği.

- Çalışanları elde tutmanın önemi.

- Elde tutmayı artırma yolları.

- İşe alımı artırma yolları.

---

Daha etkili çalışan tutma ve işe alma stratejilerinin benimsenmesi, üreticilerin günümüzün işgücü sıkıntısının üstesinden gelmesine yardımcı olabilir.

-Leigh Rozelle

ABD Çalışma Bürosu istatistiklerine göre Haziran ayında 500.000'den fazla boş pozisyonun bulunduğu imalat sanayinde son zamanlardaki işgücü eksiklikleri, işe alma ve elde tutma zorluklarını arttırdı.

Sektörün işe alma ve elde tutma zorlukları, gelişmiş dijital teknolojiler sayesinde hızla evrimleşmeye devam eden bir sektöre ilişkin, eski bir algıdan kaynaklanıyor. Ek olarak, birçok üretici daha etkili çalışan tutma ve işe alım stratejilerini benimseme konusunda isteksiz.

Ancak elde tutma stratejilerinizi incelemek ve işe alım çabalarınızı yenilemek, personel değişim oranının azaltılmasında ve şirketinize uygun ve uzun vadede kalma olasılığı daha yüksek olan çalışanların işe alınmasında önemli bir rol oynayabilir.

Çalışanları elde tutmanın önemi ve bunun nasıl geliştirilebileceği:

Personel değişimi, iş gücünüz üzerinde önemli bir yük oluşturabilir. Deneyimli çalışanlar ayrıldığında kurumsal bilgi kaybolur ve yeni çalışanlar işe alınıp tam olarak eğitilene kadar kalan ekip üyelerinin iş yükü artar. Yeni çalışanları kaybetmek bile çalışanların moralini olumsuz etkileyerek olumsuz sonuçlar doğurur.

Çalışanı elde tutmaya yatırım yapmak yalnızca paradan tasarruf etmenizi sağlamakla kalmaz (bir çalışanı değiştirmenin maliyeti, çalışanın yıllık maaşının üçte birinden iki katına kadar değişir) aynı zamanda daha üretken ve işine bağlı bir iş gücü yaratılmasına da yardımcı olur. Çalışanları elde tutma konusunda proaktif bir yaklaşım benimsemek ve çalışanlarınıza onlara ne kadar değer verdiğinizi göstermek, yetenekleri elde tutmak isteyen üreticiler için kritik öneme sahiptir.

Üreticilerin çalışanlarını elde tutmayı artırmalarına yardımcı olacak 6 strateji:

• Maaşları değerlendirin: Şirketler genellikle adayları cezbetmeye çalışırken, açık pozisyonlar için ücretleri artırıyor ancak bu artışları mevcut çalışanlarına uygulamakta başarısız oluyor. Ancak bunu mevcut çalışanlarınıza uygulamak, çalışanlarınıza değer verdiğinizi gösterecektir. Aynı zamanda sektör içinde olan ve benzer yetenekler için rekabet eden diğer sektörlerle rekabet halinde kalabilmenizi sağlayacaktır.

• Avantaj tekliflerinizi genişletin: Günümüzün çalışanları, finansal, zihinsel ve fiziksel sağlık ve sağlıklı yaşam da dahil olmak üzere refaha daha bütünsel bir yaklaşım getiren avantajlar arıyor. Çeşitli seçenekler sunan genişletilmiş bir paket, aynı zamanda beş nesle kadar geniş bir yelpazeye yayılmış bir iş gücüne de hitap edecek.

• Katılımı yenileyin: Yeni işe alınan kişileri rutin olarak işe başladıktan kısa bir süre sonra kaybediyorsanız, katılım programınızı yeniden incelemenin zamanı gelmiştir. Şirketinizin kültürünü, misyonunu ve beklentilerini tanımlayarak ilk günün gidişatını belirleyin. Başarılı hissetmeleri ve ilk 30 veya 60 gün için bir plan geliştirmeleri için ihtiyaç duydukları kaynakları ve eğitimi sağlayın.

• Geri bildirim isteyin: Çalışanlarınızdan geri bildirim istemek, çalışanların ön saflarda yer almaları ve genelde bir önerileri olması nedeniyle elde tutmayı artırmanın etkili bir yoludur. Ancak önemli olan sormak ve dinlemektir. Geri bildirimlerini kabul etmek ve değişiklik yapmak, çalışanların görüşlerine değer verdiğinizi gösterecektir.

• Esnek seçenekler oluşturun: Hibrit ve uzaktan çalışma seçenekleri farklı sektörlerdeki adayları cezbediyor ancak uzaktan çalışma çoğu üretici için uygun olmayabilir. Rekabet etmek için yaratıcı olun. Güne daha erken başlayan, daha uzun bir öğle arası sağlayan ve günün ilerleyen saatlerinde biten veya 4 günlük, 12 saatlik bir çalışma programı sunan vardiyalar tasarlayabilirsiniz.

• Kariyer yolu ve gelişim fırsatları sunun: Çalışanlar için açık ve cazip bir kariyer yolu geliştirin ve henüz gerekli niteliklere sahip olmayan veya kariyer değişikliği arayan çalışan adaylarını ikna edin. Gelişimlerine yatırım yapmak, çalışanlara takdir edildiklerini gösterir ve aynı zamanda onlara üstünleşme ve sürekli bir başarıya ulaşma fırsatları sunar.

Yaratıcı bir işe alım şekliyle, daha geniş bir yetenek havuzunun dikkatini çekin:

Daha güçlü elde tutma çabaları sayesinde, artık daha geniş bir yetenek havuzunun ilgisini çekmenize ve şirketinize uygun adaylar bulmanıza yardımcı olacak işe alım stratejileri uygulayabilirsiniz; bu aynı zamanda çalışanların elde tutulmasına da katkıda bulunur.

İmalat sektöründe işe alımları artırabilecek 4 strateji:

• Kendinizi pazarlayın: Şirketinizin benzersiz yönlerini sergilemek için sosyal medya kanallarını ve web sitenizi kullanın. Tertemiz bir tesise mi sahipsiniz? Aile odaklı bir kültür yapınız mı var? Bunları sergileyin. Ayrıca çalışanların hikayelerini veya sıradan bir günün kamera arkası videolarını paylaşarak potansiyel iş adaylarının kendilerini şirketinizde hayal etmelerine yardımcı olabilirsiniz.

• Yerel liseler ve ticaret okullarıyla bağlantı kurun: Öğrencilerin şirketiniz ve sunduğunuz fırsatlar hakkında bilgi edinebilmesi için bölgenizdeki okulları ziyaret edin. Öğrencilere şirketinizde nasıl gelişebileceklerini ve ilerleyebileceklerini gösterin ve ticaret okullarında çıraklık eğitimini teşvik edin.

• Açık pozisyonları farklı iş ilan panolarında paylaşın: Daha geniş bir ağ oluşturmak, erişiminizi genişletecek ve daha fazla adayı çekmenize yardımcı olacaktır; bu nedenle, "Indeed" gibi daha popüler sitelerin yanı sıra imalat ve endüstriyel sektörlere özel iş ilan panolarında pozisyonlarınızın reklamını yapmayı düşünün.

• Ücretli bir yönlendirme programı uygulayın: Muhtemelen şu anki veya yakın zamanda emekli olmuş çalışanlarınız, açık pozisyonunuz için potansiyel bir iş adayını tanıyordur. Ücretli bir yönlendirme programı, mevcut çalışanlar ve şirket için bir kazan-kazan yöntemidir; ayrıca çalışanlarınızın, birlikte çalışacakları kişiyi seçmekte bir rolleri olduğu için kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olur.